Лучшего механизатора определили в Хабаровском крае
18.06.2026
250
Спасское время
22:11
Пятница, 19 Июня
| сегодня | завтра | |||
| 84.34 | 85.03 | |||
| 72.75 | 73.36 | |||
Рекламный баннер 990x90px top
Колледжи в Приморье настраивают под запросы экономики
08:15 18.06.2026 16+
Колледжи в Приморье настраивают под запросы экономики
Систему СПО в Приморье всё активнее настраивают под запросы экономики, а одним из главных ориентиров становится подготовка мультикомпетентных специалистов. Об этом на слёте «Лидеры изменений СПО» говорили Вера Щербина, Сергей Кожевников и Наталья Набойченко.
Подготовку кадров для ключевых отраслей экономики обсудили на слёте «Лидеры изменений СПО» в Приморье. Одной из главных тем разговора стала подготовка мультикомпетентных выпускников — специалистов, которые могут быстрее адаптироваться к запросам рынка, работать на стыке нескольких задач и увереннее входить в профессию.
Первый вице-губернатор Приморского края — председатель правительства Приморского края Вера Георгиевна Щербина сделала акцент на практическом результате этой работы. По её словам, выпускники приморских колледжей быстро находят работу, а начинающие специалисты в крае могут зарабатывать от 80 до 150 тысяч рублей.
«Наши ребята сразу находят работу, и работодатели буквально разбирают их, как горячие пирожки», — сказала Щербина.
Отдельно Щербина обратилась к тем, кто только выбирает дальнейшее обучение. Она подчеркнула, что учреждения СПО в Приморье оснащены современным оборудованием, работают с цифровыми решениями и технологиями искусственного интеллекта, а сама система должна давать молодым людям не только диплом, но и набор навыков, который помогает быстрее закрепиться в профессии. Также первый вице-губернатор напомнила о мерах поддержки, включая губернаторские стипендии и помощь молодым семьям.
Ректор Института развития профессионального образования Сергей Михайлович Кожевников перевёл разговор в более широкий контекст и связал развитие СПО с задачами экономики. На пленарном заседании, он отдельно обозначил подготовку мультикомпетентных специалистов как один из ключевых ориентиров системы профобразования.
По словам Кожевникова, именно такая модель позволяет точнее подстраивать обучение под реальные отраслевые потребности.
«Работодатели становятся полноценными участниками системы подготовки кадров. Они участвуют в формировании программ, в организации практики, в создании современной инфраструктуры, а значит, студент выходит в профессию уже с понятным набором компетенций», — заявил Кожевников.
Министр туризма Приморского края Наталья Борисовна Набойченко показала, как этот подход работает на примере одной из самых динамичных отраслей региона. По её словам, вместе с ростом турпотока, развитием инфраструктуры и запуском новых проектов в крае растёт и потребность в специалистах для сферы гостеприимства, сервиса и смежных направлений.
«У нас система среднего профессионального образования работает очень уверенно, она мобильна и быстро адаптируется к этим изменениям. Мы готовим программы совместно с бизнесом, и студенты уже без отрыва от обучения могут применять свои навыки непосредственно на практике», — сказала Набойченко.
Министр также заявила, что к 2030 году Приморью потребуется около 20 тысяч таких специалистов. Она напомнила, что в регионе уже работает туристический кластер «Профессионалитет», а программы подготовки формируют вместе с бизнесом, чтобы студенты ещё во время учёбы получали практический опыт.
По словам министра, отрасли нужны не только повара, официанты, администраторы и гиды-переводчики, но и линейный персонал, без которого невозможно обеспечить качественный сервис.
Общий вывод слёта оказался предельно практичным: систему СПО в Приморье всё чаще рассматривают как один из инструментов развития экономики региона. Ставку делают на качество подготовки, гибкость программ и выпуск мультикомпетентных специалистов, способных быстрее адаптироваться к запросам рынка.
В результате для школьников и их родителей выбор становится более прозрачным: понятно, какие отрасли растут, какие профессии будут нужны завтра и на каких условиях можно войти в них через среднее профессиональное образование. Задача системы сейчас — не только готовить кадры, но и объяснять, что за каждой образовательной программой стоит реальная работа, понятный доход и перспектива развития в Приморье.
Систему СПО в Приморье всё активнее настраивают под запросы экономики, а одним из главных ориентиров становится подготовка мультикомпетентных специалистов. Об этом на слёте «Лидеры изменений СПО» говорили Вера Щербина, Сергей Кожевников и Наталья Набойченко.
Подготовку кадров для ключевых отраслей экономики обсудили на слёте «Лидеры изменений СПО» в Приморье. Одной из главных тем разговора стала подготовка мультикомпетентных выпускников — специалистов, которые могут быстрее адаптироваться к запросам рынка, работать на стыке нескольких задач и увереннее входить в профессию.
Первый вице-губернатор Приморского края — председатель правительства Приморского края Вера Георгиевна Щербина сделала акцент на практическом результате этой работы. По её словам, выпускники приморских колледжей быстро находят работу, а начинающие специалисты в крае могут зарабатывать от 80 до 150 тысяч рублей.
«Наши ребята сразу находят работу, и работодатели буквально разбирают их, как горячие пирожки», — сказала Щербина.
Отдельно Щербина обратилась к тем, кто только выбирает дальнейшее обучение. Она подчеркнула, что учреждения СПО в Приморье оснащены современным оборудованием, работают с цифровыми решениями и технологиями искусственного интеллекта, а сама система должна давать молодым людям не только диплом, но и набор навыков, который помогает быстрее закрепиться в профессии. Также первый вице-губернатор напомнила о мерах поддержки, включая губернаторские стипендии и помощь молодым семьям.
Ректор Института развития профессионального образования Сергей Михайлович Кожевников перевёл разговор в более широкий контекст и связал развитие СПО с задачами экономики. На пленарном заседании, он отдельно обозначил подготовку мультикомпетентных специалистов как один из ключевых ориентиров системы профобразования.
По словам Кожевникова, именно такая модель позволяет точнее подстраивать обучение под реальные отраслевые потребности.
«Работодатели становятся полноценными участниками системы подготовки кадров. Они участвуют в формировании программ, в организации практики, в создании современной инфраструктуры, а значит, студент выходит в профессию уже с понятным набором компетенций», — заявил Кожевников.
Министр туризма Приморского края Наталья Борисовна Набойченко показала, как этот подход работает на примере одной из самых динамичных отраслей региона. По её словам, вместе с ростом турпотока, развитием инфраструктуры и запуском новых проектов в крае растёт и потребность в специалистах для сферы гостеприимства, сервиса и смежных направлений.
«У нас система среднего профессионального образования работает очень уверенно, она мобильна и быстро адаптируется к этим изменениям. Мы готовим программы совместно с бизнесом, и студенты уже без отрыва от обучения могут применять свои навыки непосредственно на практике», — сказала Набойченко.
Министр также заявила, что к 2030 году Приморью потребуется около 20 тысяч таких специалистов. Она напомнила, что в регионе уже работает туристический кластер «Профессионалитет», а программы подготовки формируют вместе с бизнесом, чтобы студенты ещё во время учёбы получали практический опыт.
По словам министра, отрасли нужны не только повара, официанты, администраторы и гиды-переводчики, но и линейный персонал, без которого невозможно обеспечить качественный сервис.
Общий вывод слёта оказался предельно практичным: систему СПО в Приморье всё чаще рассматривают как один из инструментов развития экономики региона. Ставку делают на качество подготовки, гибкость программ и выпуск мультикомпетентных специалистов, способных быстрее адаптироваться к запросам рынка.
В результате для школьников и их родителей выбор становится более прозрачным: понятно, какие отрасли растут, какие профессии будут нужны завтра и на каких условиях можно войти в них через среднее профессиональное образование. Задача системы сейчас — не только готовить кадры, но и объяснять, что за каждой образовательной программой стоит реальная работа, понятный доход и перспектива развития в Приморье.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
Оставить сообщение: