85 лет назад началась Великая Отечественная война.
22.06.2026
129
Спасское время
14:37
Вторник, 23 Июня
| сегодня | завтра | |||
| 84.17 | 84.17 | |||
| 73.44 | 73.44 | |||
Рекламный баннер 990x90px top
Дорога в лето с нюансиком: что нужно знать каждому удаленщику в Приморье
08:50 13.05.2026 16+
Дорога в лето с нюансиком: что нужно знать каждому удаленщику в Приморье
Весна в этом году выдалась активной для тех, кто ищет работу. Как подсчитали эксперты, только за последние 30 дней приморцы обновили больше 73 тысяч резюме. Причем почти 250 человек из них четко заявили: хотят работать не выходя из дома. Что нужно знать об удаленке? — Детали в материале.
С приближением жары спрос на «удаленку» традиционно растет. Более того, по данным прошлого года, 40% опрошенных россиян признались, что даже в летнем отпуске продолжали отвечать на рабочие звонки и письма. Как при этом не нарушить закон и не остаться без денег? Разъяснения дал эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Александр Кузнецов.
Какие пункты нужны в договоре? Режим. Работает ли человек, когда хочет, или у него строгий график с 9 до 18? Постоянство. Это временный проект на пару месяцев или бессрочная занятость? Место. Где именно сотрудник выполняет задачи — дома, в кафе или на любимой даче? Связь. Как часто нужно выходить на связь и вызовут ли вас в офис (и если да, то когда). Деньги за технику. Кто платит за свет, интернет и износ личного ноутбука? Сумма компенсации тоже должна быть в документе.
Чем подробнее пропишете правила игры, тем меньше поводов для ссор с начальством.
Могут ли заставить вернуться в офис против воли?
В обычной жизни — нет. Без подписи сотрудника перевести его на удаленку или, наоборот, сдернуть с нее обратно в кресло у кулера почти невозможно.
Исключение — только форс-мажор: например, чрезвычайная ситуация. Как только она кончается, начальник может отменить надомный режим. Но если вы изначально договорились работать из дома «навсегда», то просто так, без веской причины, компания не имеет права тащить вас в офис.
Как начальник проверит, работаете ли вы?
Здесь есть два варианта.
Вариант А: в договоре ничего про часы не сказано. Тогда вы сами строите свой день. Хоть в два часа ночи, хоть с перерывами на сериалы. Вариант Б: в договоре прописан жесткий график. Тогда увы — нужно быть на связи именно в эти часы.
Но есть нюанс: фактически проконтролировать удаленщика сложно. Работодатель не видит ваш монитор, поэтому многие компании полагаются на честность и отчеты о задачах.
Должны ли оплачивать интернет и мышки?
Да, причем это не право компании, а обязанность. Закон говорит: если пользуешься своим компьютером, принтером или трафиком с мобильного — работодатель обязан компенсировать эти расходы. А вот сколько заплатить и как (каждый месяц или разово), решает уже само начальство.
Кто виноват, если удаленщик поранился?
Тут ситуация хитрее, чем в офисе. Если человек упал в коридоре офиса — расследование проводят кадровики и охрана труда. А если он ударился дома ногой о стул в рабочее время и поцарапался? Расследование все равно будет, но только на основании информации от самого пострадавшего.
Главное, что нужно знать: сотрудник вправе обратиться в суд и требовать компенсацию морального вреда, если докажет, что травма получена во время выполнения рабочих задач и в свои законные рабочие часы.
Весна в этом году выдалась активной для тех, кто ищет работу. Как подсчитали эксперты, только за последние 30 дней приморцы обновили больше 73 тысяч резюме. Причем почти 250 человек из них четко заявили: хотят работать не выходя из дома. Что нужно знать об удаленке? — Детали в материале.
С приближением жары спрос на «удаленку» традиционно растет. Более того, по данным прошлого года, 40% опрошенных россиян признались, что даже в летнем отпуске продолжали отвечать на рабочие звонки и письма. Как при этом не нарушить закон и не остаться без денег? Разъяснения дал эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Александр Кузнецов.
Какие пункты нужны в договоре? Режим. Работает ли человек, когда хочет, или у него строгий график с 9 до 18? Постоянство. Это временный проект на пару месяцев или бессрочная занятость? Место. Где именно сотрудник выполняет задачи — дома, в кафе или на любимой даче? Связь. Как часто нужно выходить на связь и вызовут ли вас в офис (и если да, то когда). Деньги за технику. Кто платит за свет, интернет и износ личного ноутбука? Сумма компенсации тоже должна быть в документе.
Чем подробнее пропишете правила игры, тем меньше поводов для ссор с начальством.
Могут ли заставить вернуться в офис против воли?
В обычной жизни — нет. Без подписи сотрудника перевести его на удаленку или, наоборот, сдернуть с нее обратно в кресло у кулера почти невозможно.
Исключение — только форс-мажор: например, чрезвычайная ситуация. Как только она кончается, начальник может отменить надомный режим. Но если вы изначально договорились работать из дома «навсегда», то просто так, без веской причины, компания не имеет права тащить вас в офис.
Как начальник проверит, работаете ли вы?
Здесь есть два варианта.
Вариант А: в договоре ничего про часы не сказано. Тогда вы сами строите свой день. Хоть в два часа ночи, хоть с перерывами на сериалы. Вариант Б: в договоре прописан жесткий график. Тогда увы — нужно быть на связи именно в эти часы.
Но есть нюанс: фактически проконтролировать удаленщика сложно. Работодатель не видит ваш монитор, поэтому многие компании полагаются на честность и отчеты о задачах.
Должны ли оплачивать интернет и мышки?
Да, причем это не право компании, а обязанность. Закон говорит: если пользуешься своим компьютером, принтером или трафиком с мобильного — работодатель обязан компенсировать эти расходы. А вот сколько заплатить и как (каждый месяц или разово), решает уже само начальство.
Кто виноват, если удаленщик поранился?
Тут ситуация хитрее, чем в офисе. Если человек упал в коридоре офиса — расследование проводят кадровики и охрана труда. А если он ударился дома ногой о стул в рабочее время и поцарапался? Расследование все равно будет, но только на основании информации от самого пострадавшего.
Главное, что нужно знать: сотрудник вправе обратиться в суд и требовать компенсацию морального вреда, если докажет, что травма получена во время выполнения рабочих задач и в свои законные рабочие часы.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
Оставить сообщение: