Кадровый голод и сокращение вакансий: парадокс охватил рынок труда в Приморье
06:05 25.03.2026 16+
Кадровый голод и сокращение вакансий: парадокс охватил рынок труда в Приморье
Эксперты подвели итоги первого квартала 2026 года. Ситуация на рынке труда складывается неоднозначная в Приморском крае.
Аналитики SuperJob выяснили, что работодатели стали реже приглашать новых сотрудников, с другой — кадровый голод никуда не исчез. Рассказываем, как изменился спрос на специалистов, где сейчас самые высокие зарплаты и почему компании перестали массово увольнять людей.
Рынок труда демонстрирует любопытный парадокс. Демографическая яма никуда не делась, но бизнес решил сменить тактику: вместо активного поиска новичков компании сосредоточились на том, чтобы удержать уже работающих сотрудников. Это привело к тому, что количество открытых вакансий за год просело на 20%, а вот поток резюме, наоборот, вырос на треть.
Рост доходов постепенно замедляется, хотя все еще обгоняет инфляцию. К январю 2026 года инфляция в стране составила около 6%. Наиболее заметное охлаждение произошло в IT-секторе. Если в 2020–2023 годы зарплаты айтишников прыгали вверх более чем на 20% ежегодно, то сейчас динамика едва дотягивает до 5,6%.
Кто больше всего нужен работодателям?
Расстановка сил на рынке вернулась к реалиям 2023 года. Снова лидирует ритейл: торговые сети обогнали по спросу на кадры промышленность и строительство. Эксперты объясняют это высокой «текучкой» в рознице — магазинам и складам требуются сотрудники постоянно, найм там не прекращается ни на день. Следом идут производственные предприятия и стройки, где сокращение числа вакансий было менее заметным, чем в среднем по стране.
Увольнений бояться не стоит
Февральский опрос работодателей показал: массовые сокращения — это уже не тренд. Лишь 2% компаний заявили о планах по серьезному уменьшению штата. Еще 13% проводят точечную оптимизацию, избавляясь в основном от неэффективных кадров или закрывая убыточные проекты. Официальная статистика Росстата также говорит о стабильности: уровень безработицы зафиксирован на отметке 2,2%.
Показательно, что бизнес сегодня всеми силами старается сохранить трудовые ресурсы. Даже те организации, у которых возникли финансовые трудности, предпочитают сокращать рабочий день или вводить неполную неделю, но избегают увольнений.
Как быстро сейчас нанимают?
Впервые за долгое время сроки поиска сотрудников начали сокращаться. Однако процесс все еще нельзя назвать быстрым. По данным опроса рекрутеров, на то, чтобы закрыть позицию руководителя, сегодня уходит около 30 дней. Рабочего соискателя ищут в среднем 28 дней, а линейного специалиста — 25 дней.
Полностью дистанционный формат работы сегодня доступен лишь в 35% компаний. Но даже там он охватывает небольшую часть коллектива. Три четверти работодателей (75%) признаются, что на «удаленке» трудится не более 10% штата. В масштабах страны доля таких вакансий составляет 9–10% от общего числа предложений.
Соискатели: уверенность и новые форматы
Несмотря на то что вакансий стало меньше, работники чувствуют себя довольно спокойно. Люди по-прежнему не готовы работать «в черную» или резко снижать зарплатные аппетиты. Мужчины, которые традиционно чаще соглашались на переезд ради работы, сейчас стали менее мобильны.
Ключевую роль в этой стабильности сыграла платформенная занятость (самозанятость, сервисы доставки, такси). Наличие возможности быстро найти подработку или неквалифицированный заработок снижает страх потерять основное место службы. Кстати, количество предложений и резюме именно на условиях совместительства или неполного дня заметно выросло.
Новый герой рынка — «человек-оркестр»
Сегодня работодатели все чаще ищут универсалов. Идеальный кандидат должен не только блестяще разбираться в своей профессии, но и уметь обращаться с искусственным интеллектом: ставить нейросетям задачи и проверять результат.
Интересно, что в этой гонке поколение «зумеров» оказалось в более сложном положении, чем «бумеры». Молодым специалистам, особенно новичкам в IT, сейчас приходится особенно туго: конкуренция за места без опыта колоссальная, а таких вакансий становится все меньше.
Что дальше?
Аналитики прогнозируют, что массовых волн увольнений не предвидится. Однако найм будет продолжать сжиматься. Зарплаты будут расти только у высококвалифицированных кадров. Рынок уже нащупал свои новые инструменты: это развитие платформенной занятости, точечная оптимизация, внедрение ИИ и гибкие форматы рабочего времени.
Оставить сообщение: