Дефицит кадров давит на Дальний Восток: бизнесу приходится платить больше
07:10 25.03.2026 16+
Дефицит кадров давит на Дальний Восток: бизнесу приходится платить больше
На Дальнем Востоке работодателям по-прежнему трудно закрывать вакансии. Откликов стало больше, но кадровый дефицит никуда не исчез.
Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток, отмечает, что рост числа откликов не сделал рынок труда комфортным для работодателя. В феврале 2026 года hh-индекс в ДФО составил 7,9 резюме на вакансию, тогда как в среднем по России показатель достиг 9,8.
При этом число резюме росло быстрее числа вакансий и на Дальнем Востоке, и в целом по стране. Но этот прирост не означает, что на рынке появилось много новых свободных людей: часть соискателей просто активнее обновляет резюме и чаще откликается на предложения.
Ситуацию для работодателей осложняет и низкая безработица. По данным hh.ru, в конце 2025 года она держалась на уровне 2,1–2,2%, а число занятых россиян достигало 73 300 000 человек. При таких вводных свободных рук на рынке по-прежнему немного.
Около 80% вакансий все еще приходятся на сферы, где конкуренция за людей остается высокой. Самыми дефицитными направлениями остаются торговля, производство, рабочие специальности.
На Дальнем Востоке сильнее всего нехватка кадров заметна в фармацевтике, розничной торговле, производстве и сервисном обслуживании, а также в строительстве и недвижимости. Поэтому работодатели в округе все чаще конкурируют за сотрудников не только условиями, но и зарплатой.
Медианная предлагаемая зарплата в ДФО достигла 90 100 рублей, тогда как ожидаемая составила 80 000 рублей. Иначе говоря, рынок стал активнее со стороны соискателей, но для бизнеса легче не стал: людей по-прежнему не хватает, а закрывать дефицит приходится в том числе более высокими ставками.
Ранее «Восток-Медиа» писало, что кадровый парадокс охватил всю Россию.
Оставить сообщение: